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Il faut garder à l'esprit que l'entretien d'embauche est une compétition , ne pas hésitez à se préparer et s'entrainer , etre motivé

arriver en avance, etre détendu , en forme , connaitre son cv par coeur , ne pas hésiter à demander au recruteur ce qu'il pense de votre candidature

1/ le début de l'entretien:

essayer de sourire// remercier le recruteur// préparer cv , lettre de motivation tout dossier en rapport avec le poste

se présenter de manière synthétique

la 1 ère impression détermine la suite de l'entretien

2/le milieu de l'entretien

il n'existe que deux plans utiles et interessants pour un candidat: plan du cv , plan chronologique

etre synthétique

justifiez vos informations( faits , dates , chiffres)

restez positif, restez soi meme

3/ la fin de l'entretien:

demander la fiche de poste : description interne de l'entreprise , détaillée du poste , profil du candidat idéal

demander tjs au recruteur ce qu'il pense de votre candidature

demander qui  recontacte qui

1/ créativité:

se démarquer par la forme et la mise en page

2/ cohérence

etre cohérent sur la forme et le fond

3/ la clarté

etre le plus simple et le plus précis possible, aller à l'essentiel, faire des synthèses

4/ l'aspect commercial

un cv est un moyen d'obtenir des rendez vous , il doit etre valorisant

se poser systématiquement la question pour chaque information: est ce qu'elle sert , valoriser ce qui peut l'etre

Ne pas hésiter à utiliser des chiffres et des faits mettre en valeur ce que l'on a réussi

utiliser des adjectifs

Quelles sont les activités  que vous exercez et qui correspondent le mieux aux 10 critères suivants:

** la précocité

**la résistance à l'échec

** l'auto- motivation

** la confiance en soi

** l'existence d'un modèle

** la facilité

** la rapidité ( d'exécution , d'apprentissage)

** le plaisir

** l'évidence

** la passion

La chance ne favorise que les esprits préparés.Pasteur

Evitez la facilité , chercher en groupe , faire un bilan de compétences

Un talent est une surcompétence c'est à dire une compétence plus forte que les autres par rapport à soi et par rapport aux autres

compétence: savoir faire directement opérationnel

qualité psychologique : décrit la façon dont on fait les choses

la compétence décrit ce que l'on fait, la qualité décrit comment on fait les choses

la connaissance est un savoir théorique

les compétences techniques sont celles qui sont dans le cv , elles sont attachées à un produit , un objet , un métier , un lieu de travail

les compétences génériques

Comment trouver ses propres compétences?

compétences pratiques et concrètes //  compétences relationnelles// compétences intellectuelles

les mettre en parallèle avec le temps , l'avis extérieur , la notion de plaisir

Une compétence s'exprime toujours avec un COD , un COI et un verbe d'action

une compétence correspond tjs à un poste