adapter les moyens de travail , lutte contre les risques psychosociaux
- fournir les moyens humains ou en terme de temps pour réaliser le travail en tenant compte des réalités du terrain et des différents aléas à gérer
- fournir les moyens matériels necessaires et adaptés au travail demandé
- garantir l'adéquation entre les compétences des salariés et le poste occupé , si besoin mettre en place des formations pour développer les compétences
- délégué suffisamment des responsabilités aux managers de proximité pour qu'ils puissent exercer leurs fonctions et avoir la latitude de gérer les dysfonctionnements