RPS: ressources psychologiques et sociales d'un salarié
A partir du moment ou on ne prend plus son travail à coeur , les risques pour la santé psychiques et psychologiques augmentent.
Ne pas se reconnaitre dans son travail
Le travail n'est pas défendable à ses propres yeux , absence de fierté
Déni de conflits sur les critères de la qualité du travail entre salariés et dirigeants
Collectif de travail : chercher les désaccords que l'on a sur la qualité du travail
Baisse du professionnalisme , le professionnalisme est la capacité de supporter les conflits sur les critères de qualité du travail et d'etre capable de dialoguer avec la direction
2 types de fatigues :
Bonne fatigue : fatigue ressentie par un objectif fixé et un résultat atteint ds lequel on se reconnait et parfaitement défendable à nos yeux
Mauvaise fatigue:fatigue de tous les efforts impuissants qui ne vont pas au but , ce que l'on voudrait faire , que l'on ne pourra jamais faire , activité empéchée
--- objectif : intervenir pour lutter contre le déni du critère du travail bien fait et redonner aux salariés le plaisir de travailler