avant l'entretien
** bien connaitre le besoin de son entreprise
**cibler le candidat en fonction de sa capacité à conduire ses fonctions , à intégrer une équipe
** faire déjà le tour en interne avant de publier une annonce en externe
** fiche de fonction: objectif n1 du poste : compétences
** pour rédiger une annonce , consulter ce qui existe
** analyser les cv
** notion de rapidité
** chercher dans les cv la formation adéquate , la bonne expérience , puis le parcours et la disponibilité
** en cas de cv similaires , regarder les lettres de motivation et faire passer un pré entretien