potentiel
le questionnement du coaching
Par val19 Le 29/10/2016
* soyez simple et aller doit au but
* faites une pause et donnez au client une chance de traiter votre question
* encouragez le client à chercher les réponses au plus profond de lui
* travaillez avec tout ce que le client donne
3 types de question
- définition
Ces questions demandent essentiellement au client de définir exactement ce quoi il réfère.Ces questions commencent par qui? que? quoi?
- distinction
Elles font la différence entre plusieurs éléments qui pourraient ètre de nature semblable.Elles peuvent etre également employées pour obtenir des informations que le client a soit négligées soit effacées de son expérience
-degré
Elles vont demander des informations sur le degré avec lequel les choses sont anticipées , se sont produites ou sont entrain de se passer
* questions sur la clarification
* questions de conséquences ( mettent en lumière les problèmes que le client ne voit tout simplement pas ou ne veut pas voir)
* questions orientées vers l'action.Ces questions présupposent qu'une action va avoir lieu.Il n'est pas question de si mais de comment et quand
* questions de généralisation .Elles encouragent la cible fixée , elles permettent au client de prendre des ressources d'expériences passées et de les cartographier sur les circonstances présentes
*questions d'évaluation.Ces questions amènent le client à analyser sa situation d'un point de vue plus objectif à se sortir d'un cadre et à regarder la situation dans son ensemble , ce qu'il traverse , ce qu'il ressent , le contenu de son histoire pour qu'il soit en mesure d'examiner réellement
établir une relation de coaching
Par val19 Le 29/10/2016
* créer une relation ou le client se sent en sécurité
* sessions par téléphone
bp de personnes vont dire des choses par téléphone qu'elles n'oseraient pas dire lors d'une conversation face à face
* adopter la nouveauté de la relation
le fait que le client ne vous connaisse pas donne l'impression qu'il ne doit pas surprotéger son histoire personnelle
* l'écoute
Raisons pour lesquels une personne cherche un coach
Par val19 Le 29/10/2016
- accès au savoir et aux informations
- prise de décision importante et modification du style de vie
-mieux gérer l'état mental et émotionnel
- remettre de l'ordre dans sa vie
Un coach aide d'autres personnes à accéder à leur plein potentiel.Il encourage son client à accepter leurs responsabilités , à faire des choix qui mèneront à des plus hauts niveaux de réalisation et à établir des objectifs
S ( spécifique)
M ( mesurables)
A ( atteignables)
R ( réalisables)
T ( temporellement définis)
introduction au coaching
Par val19 Le 27/10/2016
QUELLE EST LA DIFFERENCE ENTRE UN MENTOR ? UN CONSULTANT ? UN ENSEIGNANT OU UN COACH?
*Un mentor agit en tant que conseiller pour aider quelqu'un à s'améliorer dans un domaine spécifique .Cette personne a souvent elle meme surmonté les épreuves et les obstacles qui accompagnent le succès dans une tache bien précise.Le mentor transmet ensuite cette connaissance à quelqu'un de moins expérimentéqui cherche à réussir dans le meme domaine.
* Un enseignant livre un certain type d'éléments à d'autres qui ont le désir d'apprendre.Toutefois il ne s'investit pas nécessairement dans la réussite de ses propres élèves.Il peut simplement révéler des faits , des théories et des données et laisser ses étudiants se prendre en charge lorqu'il s'agit de comprendre et retenir ce savoir.
* les consultants sont typiquement des experts dans certains domaines
Le coach travaille dans tous ces domaines
*écouter
* motiver
* soutenir