" En vertu du contrat de travail le lient à son salarié , l'employeur est tenu envers celui ci à une obligation de sécurité de résultat , la manquement à cette obligation a le caractère d'une faute inexcusable lorsque l'employeur avait ou aurait du avoir conscience du danger auquel est exposé le salarié et qu'il n'a pas pris les mesures nécessaires pour l'en préserver"
** pression de changement
- mondialisation , financiarisation, innovation , accélération
- manager, stresseurs et stressé
- enjeu de performance
** attentes sociales
** lamauvaise santé coute chère
** on travaille plus vieux
La santé des organisations dépend de celles des employés.La santé et la sécurité au travail constituent des enjeux économiques et juridiques.
Les accidents du travail et les maladies professionnelles doivent etre assimilés à un dysfonctionnement de l'entreprise .La santé dans l'entreprise est l'affaire de tous!
On peut manager la santé
* faire de la santé un objet de gestion
*dialogue
la santé est utile au management général
C'est au manager de proximité d'agir et de faire remonter les infos à sa hiérarchie
3 objectifs:
1/ repérer les enjeux humains sociaux économiques et juridiques:
- participer à l'observation de la santé dans l'entreprise
- appliquer le cadre règlementaire et normatif
- communiquer avec les acteurs de préventions internes et externes
2/ intégration dans la gestion de ses activités et la conduite de ses projets
- identifier les besoins
- évaluer les risques , les réduire et les supprimer
3/Contribuer au management
A/ prévention des risques en cohérence av le management de l'entreprise
* programmes de santé
* approches pluridiciplinaires
* définir les objectifs de prévention
* approches participatives
B/ participer à l'amélioration du système de management
* management de la sécurité
* gestion des crises
* anticiper les consésuences des changements
* formation continue
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