C'est une sensation de bonne santé physiologique en générale
Bien etre psychologique: évaluation personnelle et subjective
mal etre : état désagréable dans lequel un individu ne se sent pas bien
Par val19 Le 18/02/2016 0
C'est une sensation de bonne santé physiologique en générale
Bien etre psychologique: évaluation personnelle et subjective
mal etre : état désagréable dans lequel un individu ne se sent pas bien
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Par val19 Le 15/11/2014
c'est une représentation synthétique des risques d'une organisation.
Pas d'obligation de l'établir mais
* obligation générale d'évaluer les risques dans toutes les entreprises
* nécessaires dans les démarches de certification
* indispensables dans de nombreux secteurs d'activité
Elle permet de :
* recenser les risques
* les hiérarchiser
* fournir une décision d'ensemble aux décideurs
* orienter les programmes et les stratégies d'action
* suivre l'efficacité de la mise en oeuvre
* communiquer les résultats
Elements de méthode:
engagement de la direction
désigner un groupe projet avec un reponsable
définir un calendrier
informer
qq diagrammes :
diagramme de farmer
diagramme en radar ou de Kiviat
La gestion des risques suppose que les risques soient non seulement connus mais aussi socialement reconnus
Processus social: ce n'est pas slmt un objectif quantifié déterminé à l'avance
Facteurs de succès:
* collaboration de tous
* conduit à des actions concrètes et réalisables
* réalisée dans un délais court
* renouvelée pour suivre l'efficacité des stratégies et programmes d'action
Par val19 Le 15/11/2014
stress organisationnel comprend la santé et la psychologie au travail, c'est le comportement de l'entreprise vis à vis de leurs membres
notion de satisfaction au travail , d'adhésion à la politique de l'entreprise
notion de prévention primaire : reconnaissance , soutien social , controle sur les décisions , développer le management participatif
Par val19 Le 15/11/2014
RPS: ressources psychologiques et sociales d'un salarié
A partir du moment ou on ne prend plus son travail à coeur , les risques pour la santé psychiques et psychologiques augmentent.
Ne pas se reconnaitre dans son travail
Le travail n'est pas défendable à ses propres yeux , absence de fierté
Déni de conflits sur les critères de la qualité du travail entre salariés et dirigeants
Collectif de travail : chercher les désaccords que l'on a sur la qualité du travail
Baisse du professionnalisme , le professionnalisme est la capacité de supporter les conflits sur les critères de qualité du travail et d'etre capable de dialoguer avec la direction
2 types de fatigues :
Bonne fatigue : fatigue ressentie par un objectif fixé et un résultat atteint ds lequel on se reconnait et parfaitement défendable à nos yeux
Mauvaise fatigue:fatigue de tous les efforts impuissants qui ne vont pas au but , ce que l'on voudrait faire , que l'on ne pourra jamais faire , activité empéchée
--- objectif : intervenir pour lutter contre le déni du critère du travail bien fait et redonner aux salariés le plaisir de travailler
Par val19 Le 10/11/2014
Evaluer les risques : un principe régalien
1/ suppression du risque lorsque c'est possible
2/ évaluer les risques qui n'ont pas pu etre supprimés
Evaluer les risques : deux niveaux
1/ évaluation générique des risques SST ( principe de prévention)
2/ evaluation complémentaires des risques faites par les employés sur le terrain
Démarche de l'évaluation générique:
-le management désigne un responsable et attribue les ressources
- choix de la méthode
-identifier et former les acteurs associés à la méthode
- définir les unités de travail
- analyse des activités réelles et identification de tous les dangers
- identifier les circonstances d'identification de tous les salariés ( cartographie des risques)
-évaluer les risques
- réalisation du document unique
- validation du DU par le manager et communication
- hiérarchiser les risques
- choisir les risques sur lesquels agir en priorité
- validation manageriale
- identifier les actions possibles/ risques
- choisir les actions et évaluer les risques résiduels
-validation managériale des actions retenues pour supprimer sinon améliorer les risques
-mettre en oeuvre le plan d'action
- suivre les actions et les réorienter si besoin
- réévaluez les risques et actez les progrès en terme de maitrise
Par val19 Le 10/11/2014
une obligation générale de prévention à la charge de l'employeur, obligation de sécurité et de résultat
controle de l'inspection du travail
2 mécanismes distincts:
** responsabilité pénale ( mécanisme de répression)
**responsabilité civile ( mécanisme de réparation)
la responsabilité civile : une faute inexcusable
l'employeur avait ou aurait du avoir conscience du danger auquel le salarié était exposé
conséquences de la faute inexcusable:
** préjudice de souffrance physique et moral
** préjudice esthétique
** préjudice d'agrément
** perte de promotion professionnelle
responsabilité pénale:
homicide ou blessures involontaires
responsabilité disciplinaire
transfert de pouvoir
Par val19 Le 10/11/2014
Evaluation préalable des risques
les 9 PGP:
1/ Evitez les risques
2/Evaluez les risques qui ne peuvent etre évités
3/ Combattre les risques à la source
4/Adapter le travail à l'homme
5/ Tenir compte de l'état de l'évolution de la technique
6/ Remplacez ce qui est dangereux par ce qui l'est moins ou ce qui ne l'est pas
7/ Planifiez la prévention en y intégrant la technique , l'organisation du travail ,les conditions de travail , les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants
8/ Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle
9/ Donner des instructions appropriées aux travailleurs
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