La santé est un objet mal identifié:
* santé au travail? spécialiste
* code du travail? juriste
Le spectre des crises:
* amiante
* suicide , stress
* projets de transformations bloquées
*une menace paralysant le management
* obligation de sécurité de résultat
* faute inexcusable de l'employeur
La relation travail/ santé fait problème:
* références à la souffrance , à la pénibilité , au harcèlement au stress
*aspects protecteurs ignorés
* externalisation par le médecin
* tous les acteurs sont mécontents
* le travail est il l'ennemi de la santé?
Les enjeux santé pour les entreprises:
* sévérité du juge
*pression de changement
mondialisation/ financiarisation/ innovation:/ accélération
* manager stresseur et stressé
* enjeu de performance
* attentes sociales
- les échecs du passé alimentent la méfiance , demande d'humanisation, la question de sens
- la mauvaise santé coute cher : enjeu économique
- on travaille plus vieux
La santé des organisations dépend de celles des salariés
On peut manager la santé:
- faire de la santé un objet de gestion
- la démarche de management s'applique à la santé
- la santé est utile au management général
- sortir d'une logique d'externalisation
-adopter une logique multi acteurs fondée sur un dialogue
1946:
la santé pour fabriquer de la force de travail
raison d'etre de la sécurité sociale
la santé au service de l'économie d'entreprise
2012 :
le travail pour fabriquer de la santé
la sécurité sociale déconnectée du travail
l'économie , l'entreprise au service de la sante