l'impact des réorganisations sur la santé : un guide

Le 11/12/2014 0

L'employeur prend des mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs .Ces mesures comprennent

1/des actions de préventions des risques professionnels et de la pénibilité du travail

2/ des actions d'information et de formation

3/ la mise en place d'une organisation et des moyens adaptés

Malheureusement la prise en compte des questions de santé est souvent trop tardive

changement insuffisamment préparés ( incertitudes++++)---détérioration qualité de vie et santé , inquiétudes et conflits--- mouvements sociaux , blocage , perte de performance et échec des projets.

Le travail de chaque personne est inséré  dans un contexte, une entreprise , des groupes de population hétérogène

Guide : 

* engagement de la direction générale

* équipe projet dédiée

* démarche participative et évolutive

* énoncer clairement des objectifs

* évaluation à chaque étape

* identification des leviers permettant d'accroitre la confiance et le processus de changement

Un changement est un problème quand il crée une incertitude qui favorise la méfiance , il n'y a pas de résistance naturelle au changement mais un besoin de réassurance 

Il convient de manager le pourquoi plutot que le comment

stress entreprise

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