Le déroulement d'un bilan de compétences s'articule autour de trois phases ( excluant l'entretien et la prise de contact)
Il dure environ 20h/24h réparties en plusieurs entretiens de 3 ou 4 h étalées sur plusieurs semaines
* la phase préliminaire permet de confirmer l'engagement de la personne.cette étape sert à défnir les attentes et les besoins à comprendre , l'objectif du bénéficiaire
* la phase d'investigation : analyser les motivations et interets professionnels , le parcours antérieur et recenser toutes les aptitudes personnelles et professionnelles ainsi que les compétences exploitées ou inexploitées
* la conclusion