adapter les moyens de travail , lutte contre les risques psychosociaux

 

- fournir les moyens humains ou en terme de temps pour réaliser le travail en tenant compte des réalités du terrain et des différents aléas à gérer

- fournir les moyens matériels necessaires et adaptés au travail demandé

- garantir l'adéquation entre les compétences des salariés et le poste occupé , si besoin mettre en place des formations pour développer les compétences

- délégué suffisamment des responsabilités aux managers de proximité pour qu'ils puissent exercer leurs fonctions et avoir la latitude de gérer les dysfonctionnements