Santé et sécurité au travail : qui fait quoi?

  • Par val19
  • Le 12/11/2014
  • Commentaires (0)

Comment préparer la démarche?

1/ réunir les parties interessées:

* faire que la définition des responsabilités procède d'un dialogue

* favoriser confiance et transparence

* vérifiez les incohérences entre les définitions des fonctions inexistantes

* faire un état des lieux le plus proche du fonctionnement de l'entreprise

* mener réalisations et actualisations dans un délais raisonnable

2/ faire un état des lieux

3/ intégrer la prévention de toutes les fonctions de l'entreprise

- les écueils à éviter:

* établir les reponsabilités en dehors des interessés

* chosir des roles ou attributions imprécis

* choisir des roles et attributions qui n'ont pas été approuvés par les interessés

*imposer un typologie des roles et attributions à priori

* oublier des fonctions de l'entreprise , notamment les fonctions supports

La Démarche en 5 étapes:

1/ définir les taches et activités associées à la prévention des risques psychosociaux

2/ identifier les fonctions et acteurs de la prévention des risques psychosociaux

3/définir un typologie des roles et attributions

4/ constructions  de la matrice des responsabilités

5/ validation/ consolidation

stress entreprise santé

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