Comment préparer la démarche?
1/ réunir les parties interessées:
* faire que la définition des responsabilités procède d'un dialogue
* favoriser confiance et transparence
* vérifiez les incohérences entre les définitions des fonctions inexistantes
* faire un état des lieux le plus proche du fonctionnement de l'entreprise
* mener réalisations et actualisations dans un délais raisonnable
2/ faire un état des lieux
3/ intégrer la prévention de toutes les fonctions de l'entreprise
- les écueils à éviter:
* établir les reponsabilités en dehors des interessés
* chosir des roles ou attributions imprécis
* choisir des roles et attributions qui n'ont pas été approuvés par les interessés
*imposer un typologie des roles et attributions à priori
* oublier des fonctions de l'entreprise , notamment les fonctions supports
La Démarche en 5 étapes:
1/ définir les taches et activités associées à la prévention des risques psychosociaux
2/ identifier les fonctions et acteurs de la prévention des risques psychosociaux
3/définir un typologie des roles et attributions
4/ constructions de la matrice des responsabilités
5/ validation/ consolidation