Les 10 propositions:
1/ l'implication de la direction générale et de son conseil d'administration est indispensable
2/ la santé des salariés est d'abord l'affaire des managers, elle ne s'externalise pas
3/donner aux salariés les moyens de se réaliser dans leur travail
4/ impliquer les partenaires sociaux dans la construction des conditions de santé
5/ la mesure de la santé psychologique des salriés est une condition de son amélioration
6/ préparer et former les managers au role de manager
7/ne pas réduire le collectif de travail à une addition d'individus
8/ anticiper et prendre en compte l'impact humain des changements
9/ la santé au travail ne se limite pas aux frontières de l'entreprise
Quelques propositions de lutte contre le stress:
la formation nécessaire des managers
l'intégration d'une part de variable " indicateurs sociaux" dans la rémunération des managers
la possibilité de recourir directement au N+2 ou au RH en cas de problème avec son manager de proximité
une négociation avec les partenaires sociaux sur les bonnes pratiques à mettre en oeuvre pour chaque métier
un bilan et un plan d'action annuel sur les risques psychosociaux
la formation des membres du CHSCT
