zen et bien avec valerie

rapport sur le bien etre et l'efficacité au travail 17/02/2010

  • Par val19
  • Le 19/12/2014
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Les 10 propositions:

1/ l'implication de la direction générale  et de son conseil d'administration est indispensable

2/ la santé des salariés est d'abord l'affaire des managers, elle ne s'externalise pas

3/donner aux salariés les moyens de se réaliser dans leur travail

4/ impliquer les partenaires sociaux dans la construction des conditions de santé

5/ la mesure de la santé psychologique des salriés est une condition de son amélioration

6/ préparer et former les managers au role de manager

7/ne pas réduire le collectif de travail à une addition d'individus

8/ anticiper et prendre en compte l'impact humain des changements

9/ la santé au travail ne se limite pas aux frontières de l'entreprise

Quelques propositions de lutte contre le stress:

la formation nécessaire des managers

l'intégration d'une part de variable " indicateurs sociaux" dans la rémunération des managers

la possibilité de recourir directement au N+2 ou au RH en cas de problème avec son manager de proximité

une négociation avec les partenaires sociaux sur les bonnes pratiques à mettre en oeuvre pour chaque métier

un bilan et un plan d'action annuel sur les risques psychosociaux

la formation des membres du CHSCT

bilan personnel stress zen entreprise

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