le questionnement du coaching

  • Par val19
  • Le 29/10/2016
  • Commentaires (0)

* soyez simple et aller doit au but

* faites une pause et donnez au client une chance de traiter votre question

* encouragez le client à chercher les réponses au plus profond de lui

* travaillez avec  tout ce que le client donne

3 types de question

- définition

 Ces questions demandent essentiellement au client de définir  exactement ce quoi il réfère.Ces questions commencent par qui? que? quoi?

- distinction

Elles font la différence entre plusieurs éléments qui pourraient ètre de nature semblable.Elles peuvent etre également employées pour obtenir des informations que le client a soit négligées soit effacées de son expérience

-degré

Elles vont demander des informations sur le degré avec lequel les choses sont anticipées , se sont produites ou sont  entrain de se passer

 

* questions sur la clarification

* questions de conséquences ( mettent en lumière les problèmes que le client ne voit tout simplement pas ou ne veut pas voir)

* questions orientées vers l'action.Ces questions présupposent qu'une action va avoir lieu.Il n'est pas question de si mais de comment et quand

* questions de généralisation .Elles encouragent la cible fixée , elles permettent au client de prendre des ressources d'expériences passées et de les cartographier sur les circonstances présentes

*questions d'évaluation.Ces questions amènent le client à analyser sa situation d'un point de vue plus objectif à se sortir d'un cadre et à regarder la situation dans son ensemble , ce qu'il traverse , ce qu'il ressent , le contenu de son histoire pour qu'il soit en mesure d'examiner réellement

zen coaching potentiel

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