6 grands types de personnalité avec chacun de ces types : ces caractères , ses points forts , sa propre manière de percevoir le monde , l'environnement , sa façon potentielle de communiquer , ses princiaples sources de motivation psychologique , ses réactions face au stress
- comprendre ce qui se passe entre deux individus
* comprendre de quoi l'individu a besoin pour que la communication soit optimisée
- comprendre pour quelles raisons cela se passe bien avec telle ou telle personne
* comprendre pourquoi cela coince avec d'autres
La process com va permettre de comprendre ce que vous avez besoin de faire pour optimiser vos relations
La process com ccouvre 4 champs d'intelligence émotionnelle ( perception , intégration , compréhension et gestion des émotions)
La structure d'une personnalité :
1 er niveau : la base
Influence génétique et influence acquise : travaillomane , persévérant , réveur , promoteur ,r ebelle
1/ qu'est ce qu'une phase?
Il y a changement de phase lorsque de façon durable pdt 2 ans nous présentons les caractéristiques d'un autre type de personnalité que celui de sa base propre .Un stress intense et durable peut entrainer un changement de phase
II)LES SIX TYPES DE PERSONNALITE
Il est important d'utiliser notre étage " empathique" pour ressentir ce qui se passe autour de nous .Nous utilisons les ressources " travaillomane" à chaque fois que nous avons besoin d'etre dans l'analyse , la collecte de l'information
Nous utilions les ressources de notre étage " persévérance" à chaque fois que nous faisons appel à vos valeurs pour prendre une décision
Notre coté réveur comme notre coté visionnaire.Nous allons utiliser les ressources de notre étage promoteur à chaque erreur de nous décider
Etage rebelle : créativité
1/ le type empathique
Chaleureux , compatissant , sensible .Les personnes du type empathique perçoivent le monde à travers le filtre des émotions.elles ont parfois du mal à mettre des mots sur leurs émotions et fonctionnent beaucoup à l'intuition
Ces personnes ont besoin d'etre manager avec bienveillance , elles ont besoin d'etre apprécier par elle meme.en cas de stress , les personnes empahatiques ont tendance à se sur adapter aux besoin des autres et ont du mal à dire non .L'un des principaux signes de stress est la propension de cette personne à dire " petit".Si la personne descend au 2 e niveau de stress , apparaissent des erreurs involontaires et stupides
2/ le type travaillomane
Ce sont des personnes logiques, responsables , organisées.elles perçoivent le monde à travers le filtre de la pensée factuelle , elles ont besoin d'infos.Ils aiment que nous échangions de l'infos et utilisent le canal informatif/ interrogatif pour les aider à se motiver , c'est la mangement démocratique qui leur conviendrz le mieux , ils ont besoind 'etre reconnus par leurs compétences , leurs compétences et par leur travail .enfin ils ont besoin de connaitre le déroulement des choses dans le temps.En cas de stress , il deviennent perfectionnistes
3/ le type persévérant
Ce sont des personnes consciencieuses , très observatrices , dévouées , ou engagées dans des causes qui leur tiennent à coeur .Il va percevoir le monde à travers le filtre desopinions et a besoin de communiquer sur un mode informatif/interrogatif mais s'appuiera lui sur des opinions et non sur des faits management démocratique et veiller à ce que son besoin d'etre reconnu par ses opinions et non sur des faits .En cas de stress , il ne verra plus ce qui ne va pas et cela sera source de démotivation .au 2 nd niveau , il part en croisade , il va chercher à imprimer son point de vue , il devient méfiant
4/ le type reveur
Personnes calmes , réfléchies , imaginatifs , introspectifs, management autocratique , management positif
Besoin de solitude
en cas de stress, elles auront tendance à se retirer psychologiquement
Si le stress augemente la personne va attendre et ne fera plus rien
5/ le type promoteur
Adaptable , plein de ressources , charmeur , ils percoivent le monde à travers le filtre de l'action
besoin d'un management autocratique
besoin directifs et fermes
ils aiment les défits et nous devons accepter leur coté fonceur pcq le besoin psychologique qui est à l'origine de leur motivation est l'excitation
Au 1 er degré: le promoteur attend que les autres se débrouillent seuls
Au 2 nd degré de stress , il manipule , prend des risques trop importants pour lui meme
6/ le type rebelle
créativité , spontanéité , coté ludique , canal émotif/ ludique
Pour les aider à se motiver style de management " laisser faire" ces personnes ont besoin d'un environnement stimulant
Le 1 er signe de stress est le soupir .si le stress augmente , il passera au 2 nd degré en mécanisme d'échec , et se mettra à blamer
III) les besoins psychologiques
- phase empahatique
* etre reconnu en tant que personne , sensoriels
-phase travaillomane
* etre reconnu par son travail , la structure du temps
- phase persévérant
* etre reconnu par son travail , la reconnaissance des opinions
- phase reveur
* besoin de solitude
- phase rebelle
* besoin de contact
- phase promoteur
*besoin d'excitation
IV°) LES CANAUX DE COMMUNICATION
1/ le canal directif
2/ le canal interrogatif/ informatif
3/ le canal nourricier
4/ le canal ludique / émotif
V) les perceptions
- l'empathique utilisera le filtre des émotions
- le travaillomane utilise le filtre de la pensée factuelle
- le rebelle utilise le filtre des réactions
- le persévérant utilise le filtre des opinions
- le promoteur utilise le filtre de l'action
- le réveur utilise le filtre de l'imagination
Les personnes qui préfèrent etre en groupe : empathique
les personnes qui préfèrent etre seule ou avec une autre personne : travaillomane , persévérant
les personnes qui préfèrent etre seuls , reveur
les personnes qui aiment etre en interaction avec des groupes variés : rebelle , promoteur
VI) LA MECOMMUNICATION
1/ le type empathique
1 er degré de stress , chercher exagérément à faire plaisir , se sur adapté
2 me degré de stress , a mis un masque de geignars , passe en position de vie+- , commence à déprimer , active son mécanisme d'échec, fait des erreurs involontaires et stupides
3me degré de stress : se retrouve pratiquement en depression , doute d'elle meme , doute des autres , passe en position -- , a le masque de désespéré , choisit et accepte de se faire aider
2/ le type travaillomane
1 er degré de stress : pas sur d'etre compétent , tout doit etre parfait , ne délègue pas
2nd degré de stress: met un masque " d'attaquant" , sur controle , dévalorise ses collaborateurs , reprend tt lui mm
3/ le type persévérant
1er degré de stress : ne voit plus que ce qui ne va pas , devient négatif , se plaint , deveint menaçant
2 d degré de stress , devien cassant , devien méprisant , cherche à imposer son point de vue
4/ le type promoteur
1 er degré de stress : pousse les autres à etre plus forts et à se débrouiller par eux meme
2 nd degré de stress : met le masque de blameur , se met à manipuler , a dressé les gens contre les autres , a prendre des risques , a travailler immodérément à se surmener
5/ le type rebelle
1er degré de stress , se plaint , soupire , rale , attend que les autres fassent les choses à sa place
2 d degré de stress , se met à trop blamer , répond à un masque de blameur , rejette la responsabilié sur les autres
6/ le type reveur
1 er degré de stress : se replie sur lui meme , se renferme , a du mal à aller au travail , se laisse plutot aller , sans énergie mais pas vraiment déprimé
2 nd degré de stress , attend passivement
