zen et bien avec valerie

l'impact des réorganisations sur la santé en entreprise

  • Par val19
  • Le 20/11/2014
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PROBLEMATIQUE:

Besoins d'accompagnement de projets de changement permettant d'intégrer et suivre les impacts sur le bien etre et la santé des salariés afin d

* en faire des critères de performances

* accroitre les chances de réussite de projet

* en renforcer les aspects positifs sur les salariés

* en limiter les effets éventuels indésirables

* estimer les ressources nécessaires pour cet accompagnement

OBLIGATION LEGALE:

1/ action de prévention des risques et de la pénibilité au travail

2/ actions d'informations et de formation

3/ mise en place d'une organisation et de moyens adaptés

INTEGRER LA  SANTE:

GARDER UNE VISION SYSTEMIQUE:

le travail de chaque personne est inséré dans:

* un contexte socio économique , institutionnel , territorial , sociétal

* une entreprise : mission , organisation , relations sociales , taches , normes , valeurs

* des groupes de populations hétérogènes : santé , expositions , perceptions et cultures

Tout projet de changement met en cause les équilibres et les contrats explicites ou implicites

COMMENT FAIRE?

* engagement de la direction générale

* équipe projet dédiée

* démarche participative et évolutive

* projets précis à évaluer à chaque étape

* développer la confiance

Il ne faut pas juste associer mais informer

MANAGER le POURQUOI plus que le COMMENT

stress émotions entreprise

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