PROBLEMATIQUE:
Besoins d'accompagnement de projets de changement permettant d'intégrer et suivre les impacts sur le bien etre et la santé des salariés afin d
* en faire des critères de performances
* accroitre les chances de réussite de projet
* en renforcer les aspects positifs sur les salariés
* en limiter les effets éventuels indésirables
* estimer les ressources nécessaires pour cet accompagnement
OBLIGATION LEGALE:
1/ action de prévention des risques et de la pénibilité au travail
2/ actions d'informations et de formation
3/ mise en place d'une organisation et de moyens adaptés
INTEGRER LA SANTE:
GARDER UNE VISION SYSTEMIQUE:
le travail de chaque personne est inséré dans:
* un contexte socio économique , institutionnel , territorial , sociétal
* une entreprise : mission , organisation , relations sociales , taches , normes , valeurs
* des groupes de populations hétérogènes : santé , expositions , perceptions et cultures
Tout projet de changement met en cause les équilibres et les contrats explicites ou implicites
COMMENT FAIRE?
* engagement de la direction générale
* équipe projet dédiée
* démarche participative et évolutive
* projets précis à évaluer à chaque étape
* développer la confiance
Il ne faut pas juste associer mais informer
MANAGER le POURQUOI plus que le COMMENT