I ) Les méthodes générales de recherche d'emploi
-- la méthode de la montagne est une méthode en 6 étapes ( 3 ascendantes ) qui tirent vers l'abstrait ) et 3 descendantes qui tirent vers le concret.
1/ le bilan personne , une différence positive
* identification des besoins ( sécurité , intelelctules , pv)
* identification des qualités et défauts
* révélation du caractère
2/ le bilan professionnel
* identification des compétences
* identification de son talent ou sur compétence
3/ le projet professionnel
c'est la mise en perspective des acquiq personnels et professionnels
+ répondre aux questions : quel métier correspond à votre talent? dans quel type d'activité?
+ faire la différence entre la fonction et le secteur
+ chosir son lieu de travail
+ opter pour une entreprise donnée
4/ la prospection
+ internet
+ cabinet de recrutement
+ petites annonces
+ pole emploi
5/ cv et lettres de motivation
A adapter selon chaque poste
6/ l'entretien d'embauch
II) Découvrez votre talent:
++ les compétences
Les compétences sont des savoirs faire directement opérationnels.Quand elles ne le sont pas il s'agit d'un potentiel .La compétence c'est ce que vous faites contrairement à une qualité qui est ce que vous etes.La compétence est un savoir concret alors qu'une connaissance est un savoir théorique voire scolaire.Les compétences génériques sont transférables d'un métier àl'autre et d'un secteur à un autre.Les compétences techniques sont elles non transférables et sont plus faciles à repérer dans un cv ( compétences produit , objet , métier , lieu de travail)
attention dans un cv , une sur compétence se cache souvent dans la rubrique " loisirs" , " divers " ou encore appelé " activités extra professionnelles"
Distinction des types de compétences
- les compétences pratiques , concrètes ( bas du visage et au bas des lettres)
- les compétences relationnelles ( milieu du visage , milieu de la lettre)
- les compétences intelelctuelles ou cérébrales ( haut du visage , haut de la lettre)
Méthode analytique
Très fiable cette méthode consiste à lister ses compétences par rubrique , y entrer de manière factuelle ( verbe , sujet , complément) et de pondérer les compétences suivant trois critères : temps , efficacité , plaisir
La "sur compétence "
C'est une chose que vous faites naturellement sans jamais l'avoir apprise, sans vous en rendre compte et pour laquelle vous etes douée
III) Comment rédigez un cv efficace?
4 critères essentiels : créativité, cohérence , clareté avec un coté commercial
IV) L'entretien d'embauche
- préparez vous à toutes les questions
- arrivez à l'heure
- prévoyez tous les documents
- soyez détendu , en forme
- apprenez votre cv par coeur
Les phases de l'entretien
a* le début: souriez , remerciez votre interlocuteur de vous consacrer du temps , laissez vous l'initiative de votre entretien , sortez vos documents , soyez synthétique
b* le milieu :l suivez votre plan et annoncez ke , exprimez vous clairement , restez vous meme
c* la fin : préparez toujours des questions à poser à votre interlocuteur en fin d'entretien.Description du poste demandé , ce que l'on a pensé de votre candidature
Les questions difficiles : celles pour lesquelles vous n'etes pas préparé , celles qui sont destinées à vous tester , les questions personnelles auxquelles vous n'etes pas tenu de repondre