COMPRENDRE LES INTERACTIONS ENTRE LE TRAVAIL ET LA SANTE MENTALE:
* rappel des obligations de l'employeur
* définir le terme de risques psychosociaux
* définir le terme travail
* qu'est ce qui est positif et négatif pour nous au travail?
* quelles sont les différentes causes des risques psychosociaux?
* évaluation des risques psychosociaux? que faire pour prévenir les RPS?
* comprendre les différents modèles d'appréhension du travail et des RPS?
SE POSITIONNER DANS LA DEMARCHE DE PREVENTION ET D EVALUER LE CONTEXTE
* comprendre le role des différents acteurs
*savoir se postionner par rapport aux partenaires internes et externes
* identifier les enjeux liés aux RPS et les logiques en présence
* rappel sur les principes généraux de prévention
METTRE EN PLACE UNE DEMARCHE D' EVALUATION ET DE PREVENTION DES RISQUES PSYCHO SOCIAUX
* intégrer la santé mentale dans la démarche d 'évaluation des RPS
* comment choisir votre méthodologie?
* créer et mettre en place des indicateurs collectifs pour mesurer et dépister les RPS
* absentéisme , arrets de travail , turn ouver ..complétez votre évaluation de la pénibilité par des indicateurs RH
* mobiliser les acteurs conscernés?
* comment intégrer les RPS au document unique?
OUTILS ET METHODE D'EVALUATION DES RPS:
* recours aux entretiens collectifs ou individuels, Comment les mettre en place?
* les questionnaires
* notions d'ergonomie
APPROFONDIR L'EVALUATION DES RPS PAR UNE ANALYSE DES SITUATIONS CONCRETES DE TRAVAIL:
*identifier les RPS
*queleus notions d'ergonomie
EXPLOITER LES RESULTATS POUR ELABORER UN DIAGNOSTIC:
* interpreter les resultats
* etablir les liens entre organisation de travail , état de santé et performance
DETERMINER LES ACTIONS DE PREVENTION DES RPS:
* mettre en évidence des pistes d'action de prévention
* mesurer la pertinence des actions engagées